Recursos Humanos

Polígrafo para recursos humanos | Seleção, recrutamento de empregados

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Testes do polígrafo para recursos humanos é uma ferramenta muito utilizada em empresas que mexem com valores importantes. Por exemplo, empresas de produtos fósseis, combustíveis, mineiras, informáticas ou mesmo empresas de segurança.

Os exames de polígrafo para recursos humanos normalmente acontecem em diferentes fases. Em primeiro lugar estes testes são realizados antes de que um candidato a emprego seja contratado, o que também é conhecido como polígrafo de seleção, pre-emprego ou recrutamento.

Ou então quando o prestador de serviços já está ativo numa empresa como empregado. Estes tipos de exames são também conhecidos como polígrafo de seguimento, monitorização ou rotina.

Para mais informação sobre estes serviços por favor revisar a informação mais abaixo.

Polígrafo de seleção, pré-emprego, recrutamento

O polígrafo de seleção ou pre-emprego realizado por Polígrafo Angola é um programa aplicado a candidatos a um emprego. Estes testes estão desenhados para contrastar a informação dada pelo candidato durante o processo de seleção. A informação provida no curriculum, como também nas primeiras entrevistas ou contatos com a empresa, serão testados neste processo.

A informação normalmente tratada neste tipo de procedimento é:

  • Antecedentes académicos e laborais
  • Informação aportada no currículo
  • Datas de início e saída de empresas
  • Antecedentes judiciais
  • Razão de saída da empresa
  • Consumo de substâncias ilícitas no lugar de trabalho
  • Roubo em empresas
  • Absentismo abusivo
  • Vínculos com grupos a margem da lei
  • Atos criminais não detectados
  • Etc…

Para mais informação sobre o nosso programa de apoio à seleção pode entrar em contato.

Polígrafo recursos humanos para seguimento, monitorização, rotina

polígrafo rotina

O polígrafo de seguimento ou monitorização de empregados é um programa desenhado para certificar que os empregados estão a cumprir com todas as obrigações contratuais. Ademais das condições estipuladas no contrato de trabalho também podem ser sujeitas ao exame outros acordos como por exemplo, informação confidencial, ética e outras normas da empresa.

Aspetos que podem ser analisados de um teste de seguimento

  • Atos criminais não detectados
  • Roubo na empresa
  • Consumo de substâncias ilícitas no lugar de trabalho
  • Absentismo abusivo
  • Vínculos com grupos a margem da lei
  • Transmissão de informação confidencial
  • Comportamentos contra a política, normas e código de ética da empresa
  • Etc.

Caso esteja interessado/a em conhecer melhor o nosso serviço de seguimento ou monitorização para recursos humanos, não duvide em contatar.

Testes específicos para empresas

Em ocasiões, podem suceder em empresas, alguma situação que envolve um ou vários empregados, que deve ser resolvida.

Estas situações normalmente se dão quando alguma perdida ou dano sucede. Isto pode ser um furto interno, mas também alguma situação de abuso de poder por parte de algum supervisor sobre um subordinado.

Nestas situações que exigem algum tipo de investigação sobre o sucedido é possível aplicar um teste de detecção de engano específico.

Alguns casos nos quais empresas procuram os nossos serviços:

  • Ato de sabotagem
  • Roubo ou furto
  • Fuga de informação confidencial
  • Ato de vandalismo
  • Abuso de poder de empregado
  • Qualquer situação de desconfiança

Para mais informação com respeito às nossas soluções não duvide em contatar.

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